La importancia de agradecer
A las personas les agrada que sus esfuerzos sean reconocidos. Aunque los voluntarios no donan de su tiempo porque esperan (o quieren) que los llenen de alabanzas, un simple gracias puede recorrer un largo camino y tener un gran impacto sobre quien lo recibe. Así como tu agradecerías a un donante o a un patrocinador con un pequeño regalo o reconocimiento, es bueno y hasta conveniente que los voluntarios reciban reconocimiento por su tiempo y esfuerzo.
Cuando los voluntarios perciben que la organización los aprecia y valora, es altamente probable que se sientan conectados a la iniciativa y continúen involucrándose en proyectos y eventos futuros. Reconocer la participación y el esfuerzo de los voluntarios hará que potenciales nuevos voluntarios den un paso al frente y quieran que los tomen en cuenta la próxima vez que tu organización lidere un proyecto o haga un llamado para recibir nuevas personas entre sus filas.
¿Cómo puedes demostrar agradecimiento genuino a tus voluntarios?
Hay incontables maneras de decir gracias, ¡depende de ti hacerlo de una forma original, fresca y creativa!
Como expresar gratitud varía de persona en persona y debe basarse en múltiples factores, tales como la edad del voluntario, cuanto tiempo hace que activa en la organización, la personalidad, etc. No es ni el costo ni el tamaño del reconocimiento lo que cuenta, sino qué tan genuino es el gesto. Esto es lo que va a determinar el impacto de ese agradecimiento en la persona que lo recibe.
Por esto, queremos compartir contigo quince maneras de agradecer a los voluntarios de tu organización. Siempre podemos demostrar nuestro aprecio y gratitud, sin importar las circunstancias que nos rodean.
- Corre la voz en las redes sociales– comparte fotos de un evento y no olvides taguear a los voluntarios.
- Envíales una tarjeta para sus cumpleaños.
- Ofréceles a los voluntarios que están en busca de trabajo, escribirles cartas de recomendación, e incluso que te puedan poner como referencia en su currículum.
- Envíales flores.
- Pon un buzón de sugerencias para que tanto los empleados como los voluntarios puedan transmitir sus ideas, comentarios, críticas y sugerencias. Esto es muy importante y ayuda a mantener un ambiente positivo.
- Escribe notas de agradecimiento.
- Llama a los voluntarios y agradéceles- ¡puedes hacerlo así de simple!
- Ofrece entrenamiento y capacitaciones periódicas.
- Resalta el trabajo de un voluntario en el boletín de la organización. Esto visibilizará el esfuerzo hecho por dicho voluntario para un proyecto en específico.
- Consigue un patrocinador que done un bien o un servicio tal como tarjetas de regalo, cupones para comidas o entradas para el cine y reparte lo conseguido entre los voluntarios.
- Prepara y entrega certificados de reconocimiento a tus voluntarios.
- Recuerda decir “gracias” diariamente.
- Organiza juegos, dinámicas de grupo y eventos en línea.
- Crea un hall de la fama de los voluntarios.
- Envíales a los nuevos voluntarios un regalo de bienvenida.
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