Como hemos mencionado repetidas veces, ser voluntario trae muchos beneficios. Te hace más feliz, más saludable y te brinda la sensación del deber cumplido. Por este motivo, muchas compañías se han montado al carro del voluntariado corporativo para que sus empleados puedan disfrutar de sus beneficios.
En este articulo te contamos 5 maneras a través de las cuales tanto tú como tu compañía pueden verse beneficiados al hacer voluntariado juntos.
EMPLEADOS FELICES
¿Has escuchado hablar del concepto de Helper’s High? Es un termino acuñado por científicos que han investigado sobre los efectos físicos que hacer buenas acciones tiene sobre el cuerpo humano. Dicho término se refiere a los sentimientos positivos tales como el confort y menor estrés que se derivan del simple hecho de realizar buenos actos, buenas acciones.
Es matemática simple: si el personal está más feliz se generará un ambiente laboral positivo y beneficioso, que a su vez conllevará a tener una mayor tasa de retención de buenos empleados.
OPORTUNIDAD DE CREAR UNA RED DE CONTACTOS
Los voluntarios que activan por una causa en común generan lazos fuertes entre ellos. Durante el voluntariado surgen oportunidades de conocer personas de áreas diferentes que de otra forma no tendrían posibilidades de toparse. Este tipo de encuentros permiten crear una red interna fuerte y unida dentro de tu compañía.
COHESIÓN DE GRUPO
El tener una entrega con fecha límite, proyectos o eventos de trabajo hacen que te unas a tus colegas, pero ¿alguna vez te sentiste unido a ellos por una causa no relacionada intrínsecamente con el trabajo y sus objetivos?
Formar un grupo de voluntarios con tus colegas no solo logra que se conozcan más a fondo y se unan, sino que te permite profundizar esa relación y conocer sobre las características y fortalezas de los miembros del grupo. Contar con una fuerza laboral que trabaja bien junta es uno de los activos más valiosos del empleador y, si además se puede combinar con voluntariado, los empleados compartirán también el sentimiento y la satisfacción de contribuir en pro de un mundo mejor.
MOTIVACIÓN Y PENSAMIENTO CREATIVO
Las actividades originales que rompen con la rutina de los empleados aportan gran valor a la empresa y al recurso humano de ella. El voluntariado promueve el pensamiento creativo y motiva a encontrar nuevos caminos y formas de resolver problemas. Además, ser parte de algo bueno que nos trasciende logra mantener al personal motivado y aspirando a seguir obteniendo buenos resultados y ser mejores cada vez.
ÉXITO EMPRESARIAL
Un estudio publicado en IO Sustainability expone de una manera muy simple que las compañías que concentran sus esfuerzos en integrar el voluntariado en su calendario son capaces de:
- Aumentar sus ventas en un 20%
- Aumentar la productividad en un 13%
- Reducir los cambios en la fuerza laboral en un 50%
- Aumentar el valor de la compañía hasta en un 6%
- Creación de un “dividendo de reputación” con un valor de hasta un 11% de su capitalización de mercado.
- Reducir los riesgos financieros, el costo de capital y el costo de endeudamiento.
