En el mundo actual, regido por poderosas corporaciones, startups empoderadas y todo lo que se encuentra en el medio, sabemos que un aspecto crucial para el éxito de todo negocio es la dinámica entre las partes: cómo los empleados se relacionan y trabajan juntos. Si el recurso humano no fluye, es altamente probable que haya problemas y, por lo tanto, las ganancias del negocio se verán afectadas y reducidas.
Si bien es utópico tener un equipo de trabajo que opere sin errores, lograr un equipo de empleados que tenga buena comunicación, donde todos los miembros se sientan a gusto, estén motivados y sean creativos y productivos es necesario para alcanzar el éxito.
Muchas veces, la gran mayoría de las empresas no se percatan del gran valor que empleados felices le agregan a su compañía. Es aquí en donde las prácticas de responsabilidad social corporativa (RSC) y las actividades de cohesión de grupo son una combinación valiosa.
Las investigaciones han probado que crear experiencias grupales es beneficioso para cualquier compañía. Si esto además se combina con la RSC, el valor crece exponencialmente tanto para el negocio como para la economía y el entorno.
¿Qué significa esto realmente? Una forma, ya demostrada, para crear un impacto positivo y efectivo es patrocinar y promocionar en tu empresa un programa de voluntariado. Esto significa invertir de manera intencional tiempo del horario laboral para salir de la oficina a Hacer el Bien en beneficio de otros. Múltiples estudios han demostrado que “existe una correlación directa entre los programas de activismo comunitario y el aumento de las ganancias y la lealtad de los clientes para con las empresas que se dedican a ayudar e impactar positivamente a las comunidades donde se encuentran ubicadas”
Está probado ya que el apoyo simultáneo al equipo de trabajo y a la comunidad resulta en un mayor compromiso de los empleados, aumento de su satisfacción y mayor productividad, lo cual eventualmente conduce a mayores ganancias para el negocio.
En lo que respecta a programas de voluntariado corporativo, el 31% de las compañías reportaron que usan esos programas como apoyo a la funcionalidad de la empresa y específicamente para temas como la cohesión del equipo de trabajo. Se calcula que, dentro de los próximos siete años, ese porcentaje se elevará a 81%.
En un mundo donde la responsabilidad social corporativa es la norma y no la excepción, los beneficios del voluntariado están claros y a la vista. Además, combinando las necesidades de socialización de tus empleados con las necesidades de la comunidad, la compañía encuentra una solución perfecta para cubrir estos faltantes y mejorar la sociedad y el entorno donde se desarrolla gran parte de sus vidas.
Beneficios de los programas de voluntariado para la cohesión de grupo
Existen numerosas opciones de actividades para lograr la unión de un equipo de trabajo, pero ofrecer dentro de la empresa un programa de voluntariado es sin dudas lo que más beneficios y resultados logra especialmente en relación con los empleados.
Aquí te presentamos los cuatro beneficios más importantes que generan los programas de voluntariado corporativo:
- Mejora la comunicación
Un programa de voluntariado corporativo abre las puertas a una nueva forma de comunicación con los colegas, no solamente en el día del voluntariado per se sino también durante la preparación de la actividad. Involucrar a todos los empleados en la toma de decisión acerca de qué actividad hacer puede dar el puntapié inicial para abrir canales de comunicación dentro de la oficina.
Viva Energy, una empresa aliada al Día de las Buenas Acciones desde el año 2016, en su primera participación más del 68% de su fuerza laboral eligió ser parte de la iniciativa. Powell, Gerente en Inversión Social de Viva Energy, confirmó que se desarrolló y mejoró la comunicación entre los empleados que participaron juntos en el proyecto de voluntariado. Quedó en evidencia que al dar la oportunidad a los empleados que hablen y se expresen libremente, toda la compañía percibió un efecto positivo.
- Fomenta el trabajo en equipo
Mientras tú tienes claro el objetivo y las metas de tu compañía, los empleados trabajan día a día para lograr cosas completamente diferentes. Planear y realizar un programa de voluntariado plantea al equipo de trabajo un objetivo en común. Cuando las personas se juntan y trabajan por un mismo objetivo, naturalmente se unen, mejoran el trabajo en equipo y es una situación ganar-ganar para todos los involucrados: los empleados, el negocio y la comunidad.
Además, es una oportunidad para que los empleados tengan una experiencia diferente a un día típico de oficina donde están sentados ocho horas. Las personas suelen comportarse muy diferente dentro de la oficina y fuera de ella, por lo que salir y hacer una actividad diferente permite conocer a los colegas en otro ambiente.
Cuando la empresa Elbit Systems of America se unió al Día del as Buenas Acciones, decidió agregarle un incentivo extra para atraer a los empleados. Organizaron un concurso de decoración de las cajas que usaron para juntar donaciones de alimentos. Teresa Williams, miembro de Elbit, comentó: “estábamos impresionados tanto de la generosidad de los empleados como de la creatividad de las cajas”. El equipo ganador recibió un premio lo cual ayudó a tender puentes entre las personas y crear un equipo de trabajo más sólido.
- Crea una cultura de trabajo positiva
No hay nada más gratificante que sentirse seguro y feliz en la oficina donde trabajas. Grandes compañías como Google y Zappos han demostrado que crear una cultura de la compañía genera beneficios tanto para sus empleados como para el negocio en general. Hacer hincapié en el bienestar de los empleados y agregar humanismo a tu fuerza laboral resultará en un negocio que sobresaldrá por su excelencia.
Contar con un programa de voluntariado empresarial dentro de la rutina del negocio es una excelente manera de fomentar una cultura empresarial positiva. Estas actividades permiten a los empleados tener experiencias significativas fuera del ambiente de oficina que los une. Así se cultivan y profundizan los lazos y se genera confianza. Cuando las personas trabajan en un ambiente laboral confiable y consideran a sus colegas amigos, el entorno es más agradable y crea infinitas posibilidades de inspiración. En compañías grandes especialmente, cuando los canales de comunicación están abiertos, es más fácil pedir ayuda, cooperar entre los diferentes departamentos e intercambiar y compartir el conocimiento.
- Valora todo el panorama
Muchas veces, la rutina nos hace perder el norte y olvidarnos de lo importante. Si entendemos la importancia del sentido de pertenencia y el deseo de devolver a la comunidad un poco de lo que tenemos, lograremos vivenciar dentro del ambiente laboral experiencias significativas que nos harán sentir completos y agradecidos. Esto no solo permite a los empleados tener una vida con más significado, saludable y feliz, sino que además demuestra que para la empresa lo más importante son sus trabajadores y esto es lo que al final del día, cuenta y les importa a ellos.
Merav Shina de Gilat Satellite Networks, empresa aliada del Día de las Buenas Acciones, nos compartió sobre cómo el programa de voluntariado le generó a su equipo de trabajo “un gran sentido de pertenencia global que aún sigue creciendo.” El hecho de hacerlos parte de la planeación del proyecto los hace sentirse conectados con la empresa. Además, desde esa primera experiencia, todos siguen haciendo voluntariado en equipo.
Las compañías que cuentan con programas de voluntariado empresarial son definitivamente un buen ejemplo de cómo la responsabilidad social empresarial mejora sustancialmente el negocio y es el camino correcto para tomar cuando lo que se busca es un cambio positivo dentro de la fuerza laboral de una empresa. Es algo tan simple como que “las empresas que invierten en el desarrollo y la mejora de sus empleados ganan en desempeño, compromiso organizacional e innovación por parte de su fuerza laboral” según el estudio realizado por Realized Worth.
Si te interesa unirte a millones de personas en el Día de las Buenas Acciones, consulta nuestro manual sobre como iniciar con un programa de voluntariado empresarial.
